YPD

ALERT BESCHIIKBAAR!!! STARTER WO niveau Lisanne – 23 jaar – Enschede – beschikbaar 40 uur – Salaris: bespreekbaar Gewenste functie(s): ·      Denk o.a. aan: Projectmanager/ Business Control/ improvement specialist/marketing   Relevante werkervaring: ·      Student- assistent, Universiteit van Twente ·      Bijles Docent en examentrainer ·      Verkoopmedewerker Hema (bijbaan) Relevante opleidingen: ·      Master Business Administration; track International management & Consultancy i.c.m. Strategic Marketing & Servitisation ·      Bachelor Bedrijfskunde; Track Business & Management met Minor rechten ·      Gymnasium; economie en maatschappij, masterclass, leerlingenraad, PAL-Leader Bijzonderheden: Met een pas afgeronde Master Business Administration is deze leuke, slimme dame op zoek naar een uitdaging om haar carrière te starten. Ze is een communicatief vaardig, analytisch en een sociale persoonlijkheid. Heeft doorzettingsvermogen, is secuur en leergierigheid. Zoekt een baan op WO niveau, heel analytisch en onderzoekend ingesteld. Processen optimaliseren, strategisch, marketing. Wil graag werken in teamverband en heeft graag klantcontact. Meer info? neem contact op via nadia@ypd.nl of bel : 0646613620 Mascha Bakx Bouwhuis, Gerjan Bremmer, Doreen Langendonk, Jesse Klopman, Rokay Haafkens

𝐒𝐭𝐞𝐥 𝐣𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫, 𝐞𝐥𝐤𝐞 𝐦𝐚𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐥𝐛𝐨𝐱 𝐦𝐞𝐭 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐤𝐰𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐬! 📩 Maandelijks versturen wij via een e-mailcampagne een samenvatting van anonieme pitches van professionals die zich oriënteren op een nieuwe baan of openstaan voor nieuwe uitdagingen. Deze professionals willen allemaal in Oost- en/of Midden-Nederland werken. Dit overzicht sturen wij naar ongeveer 500 organisaties. Afgelopen maand zag het overzicht er zo uit: ▶ 5 Finance professionals. ▶ 7 Interim, management en directie professionals. ▶ 2 HR professionals. ▶ 5 Marketing/communicatie professionals. ▶ 3 Sales/consultancy professionals. ▶ 3 Administratieve of office professionals. ▶ 5 IT Tech professionals. Organisaties in deze mailinglijst kunnen simpelweg op de "Ik wil een profiel ontvangen" knop drukken, waarna ze in contact komen met ons. Wij verbinden de latent zoekende professionals mogelijk aan een openstaande positie! Dus, heb jij (regelmatig) openstaande posities binnen de bovenstaande vakgebieden❓ Wil je geheel gratis en vrijblijvend een overzicht ontvangen van de door ons gesproken professionals❓ Dat kunnen we nu voor je regelen ❗ Bezoek de onderstaande link en meld je aan onder het kopje: “Als eerste op de hoogte van beschikbare professionals?” https://lnkd.in/ewzcmE55 Of reageer met “Mailing”, dan nemen wij contact op om je handmatig toe te voegen en ontvang je ook de mailing van afgelopen maand! 📨 #recruitment #hiring #HRM Mascha Bakx, ik zet jullie netwerk ook nog een keer aan! Gerjan Bremmer, ik zet jullie netwerk ook nog een keer aan!

𝐂𝐚𝐬𝐞 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐲 | 𝐇𝐨𝐞 𝐢𝐤 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐃𝐆𝐒 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐛𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 8 𝐰𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞𝐛𝐞𝐡𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐛 𝐤𝐮𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐜𝐡𝐞𝐧! 8 weken geleden ben ik samen gaan werken met DGS Processing Solutions aan een uitdagende en bijzondere openstaande positie: Technisch Applicatiebeheerder. Dit is een mooie positie binnen de organisatie; wij waren op zoek naar een gedreven professional die goed past bij de vooruitstrevende cultuur binnen DGS. Daarnaast was ervaring met specifieke applicaties als RidderIQ en SolidWorks meer dan welkom, en een achtergrond binnen mechatronica zou helemaal mooi zijn! Door een aantal verschillende wervingsstrategieën hebben wij de onderstaande resultaten kunnen behalen: ✅ 319 professionals benaderd binnen de doelgroep. ✅ 49 ontvangen reacties. ✅ 11 professionals met concrete interesse. ✅ 3 professionals aan DGS kunnen voorstellen. ✅ Eén professional tweemaal op gesprek geweest bij DGS. ✅ Eén succesvolle plaatsing kunnen realiseren. Dankzij het succesvol toepassen van verschillende uitgebreide wervingsmethoden, hebben we verschillende professionals kunnen spreken. Dankzij het snelle, professionele en enthousiaste handelen van DGS hebben we uiteindelijk deze openstaande positie snel kunnen invullen. Een fantastisch resultaat! Dit toont aan dat intensieve en behoeften gerichte samenwerking dé manier is voor ons om de beste professionals te vinden voor jouw openstaande vacatures. Benieuwd of wij hetzelfde voor jou kunnen realiseren? Reageer met: "Klinkt goed!" En ik neem spoedig contact op.

𝗠𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗠𝗞𝗕-𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀. ↙ ↙ In eerdere posts heb ik al uitgelegd wie wij zijn, hoe wij werken en welke inzichten wij hanteren. Als tussenpersoon werken wij aan twee kanten: zowel MKB-organisaties als professionals werkzaam in Oost-Nederland zijn bij ons van harte welkom! Om heel duidelijk te zijn, wil ik kort benoemen wat wij kunnen betekenen voor beide groepen. 𝗠𝗞𝗕-𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀: ▶ Ondersteuning bij strategische recruitmentvraagstukken. ▶ Het vinden van gekwalificeerde professionals die bij jou aan de slag gaan. ▶ Recruitmentmarketing en het versterken van het werkgeversmerk. ▶ Het vinden van interim (zelfstandige) professionals. ▶ Advies op het gebied van organisatie en HR. ▶ Op verzoek nog veel meer op het gebied van recruitment. 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀: ▶ Evaluatie van jouw huidige werksituatie. ▶ Bijdragen aan het realiseren van jouw professionele ambities en wensen. ▶ Het vinden van een geschikte werkgever voor de lange termijn. ▶ Het vinden van opdrachtgevers voor zelfstandige professionals. ▶ Inzicht verschaffen in de mogelijkheden in Oost-Nederland. ▶ Anoniem pitchen van jouw ambities en wensen bij meer dan 750 werkgevers in Oost-Nederland via e-mailmarketing. ▶ Indien gewenst nog veel meer! 𝗗𝘂𝘀, 𝗮𝗹𝘀 𝗷𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗵𝗲𝗯𝘁, 𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗷 𝗴𝗲𝗿𝘂𝘀𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗷𝗲. 𝗪𝗲 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻𝗱 𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗸𝗶𝗷𝗸𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝘄𝗲 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗲𝗻! #recruitment #groei #Samenwerken

Van directeur tot campagne manager en financieel medewerker. 🔍 Ik heb vaak gehoord: "Kies een focus! Definieer de doelgroep met 3-5 functies binnen één vakgebied." Bij YPD leveren we op maat gemaakte samenwerkingen voor diverse posities. Soms werken we gelijktijdig aan twee of drie verschillende openstaande functies, binnen verschillende vakgebieden. 🤷♂️ Onze doelgroep: eigentijdse commerciële MKB-organisaties met 25 tot 500 medewerkers, die zowel als organisatie als individu groei en ambitie stimuleren. Met meerdere recruitmentvraagstukken in Oost-Nederland. 📈 Dit zijn partijen waar we graag mee samenwerken! Samen ontwikkelen we een creatieve en effectieve wervingsstrategie, afgestemd op de doelgroep van de desbetreffende professional. Van daaruit werken we intensief samen in onze partnerschappen, waarbij we de klantwensen en de ambities van professionals matchen. Elke twee weken evalueren we de resultaten, data en inzichten en passen we indien nodig onze wervingsstrategie aan. Op deze manier hebben we de afgelopen maanden succesvol gekwalificeerde professionals weten te vinden. Mijn mening: Als je eerlijk en oprecht bent over het feit dat je soms niet alle inhoudelijke kennis hebt, en dit meer bij de opdrachtgever ligt, maar je toch de vertaalslag kunt maken op basis van belangrijke punten zoals de openstaande positie, wensen, ambities, cultuur, normen en waarden, en de manier van samenwerken, dan heb je niet per se alle inhoudelijke kennis nodig! Ik ben erg benieuwd, wat vinden jullie ❓ ❓ ❓

Naar aanleiding van het eerste kwartaal hebben we waardevolle inzichten opgedaan. Gisteren hebben we uitgebreid, onder het genot van een smakelijke lunch, de stand van zaken besproken bij Van der Valk Hengelo. 🍲 Eind 2023 zijn we gestart met een nieuwe werkwijze: intensief, kwalitatief en met een sterke focus op de behoeften van onze opdrachtgevers. Dankzij onze partnerschappen hebben ze onze organisatie even op zijn kop gezet. In december/januari was er bij mij wat angst: Zouden ze wel overgaan tot een intensieve samenwerking? Heb ik wel de goede dingen geïnitieerd? Kunnen we deze projecten wel aangaan met huidige klanten? Had ik een blinde vlek? Gaat dit wel goed komen? Dankzij enkele fantastische opdrachtgevers hebben we al 8 projecten kunnen uitvoeren! Onze belangrijkste doelstellingen zijn nu: 🔎 Het behalen van een hoog invulling percentage: meer dan 50%. 📈 🔎 Een reactiepercentage van minimaal 30% in creatieve wervingsprocessen. 📹 🔎 Aanleveren van drie relevante inzichten met betrekking tot het werkgeversmerk. 💡 Nu richten we ons op het voeren van gesprekken met nieuwe en bestaande relaties, het promoten van onze werkwijze, het leveren van kwaliteit en het maken van vooruitgang! Ik ben blij met hoe onze samenwerkingsstrategie vorm begint te krijgen, en in het tweede kwartaal willen we nog meer impact hebben voor onze opdrachtgevers. Kortom: we gaan door! Vol energie aan de slag! 🙏

In hoeverre kan een goed salaris het werkgeluk belemmeren? Dat klinkt misschien vreemd, maar het komt voor! Salaris vormt een essentieel onderdeel van het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Een aantrekkelijk salaris kan leiden tot financiële stabiliteit, waardoor je meer vrijheid hebt in je persoonlijke leven. Bovendien biedt een goed salaris de mogelijkheid om te investeren en nog veel meer. MAAR! Pas op, er zijn organisaties die de afgelopen periode de markt hebben gedomineerd door extreem hoge salarissen aan te bieden, elke werknemer een auto te geven en nog veel meer aantrekkelijke bonussen. Het afgelopen jaar heb ik diverse professionals gesproken die zich gevangen voelen in wat vaak wordt omschreven als de "gouden kooi". Ze verdienen goed, maar ervaren weinig voldoening in hun werk. En dan? 🤔 Is het misschien tijd om eens om je heen te kijken? Dan wordt het lastig. Natuurlijk heb je je leven afgestemd op het huidige salaris en wil je geen stap terug doen. Maar soms is dit wel de beste keuze. Helaas zie je vaak dat zo'n professional belandt bij een vergelijkbare organisatie, en begint de cyclus opnieuw. Naar mijn mening is er niets mis met een competitief salaris, maar overdrijf het niet. Daarnaast zijn er nog talloze andere manieren om professionals aan te trekken tot jouw organisatie. Een paar voorbeelden die ik persoonlijk heel gaaf vind! 📌 Mogelijkheid om je eigen dagen volledig zelfstandig in te vullen op basis van vrijheid en verantwoordelijkhede. 📌 Een padelbaan op locatie! 📌 Mogelijkheid om tegen kostprijs twee keer per week een verse maaltijd te kopen (bereid door chefs in de bedrijfskantine). 📌 Lange termijn salarisgroei. Het is natuurlijk niet zwart-wit; vaak is een mooie stap in salaris noodzakelijk. Maar laten we ook verder denken dan alleen het eerste salarisstrookje. Wat zijn jullie ervaringen en observaties met betrekking tot salarissen op de arbeidsmarkt?